專訪中國黃金集團公司2013年度創(chuàng)新人物韋華南

鍛造“金剛鉆” 多攬“瓷器活

??? 俗話說，沒有金剛鉆，別攬瓷器活。我們就是以市場為導(dǎo)向，通過自主創(chuàng)新和集成創(chuàng)新，鍛造我們的“金剛鉆”，攬到了更多更難更高端的“瓷器活”，并且把“瓷器活”做得很出色，還做到了國外，贏得了很好的口碑。

在人們的心目中，黃金代表了尊貴與財富，而黃金研究就顯得“神奇而神圣”。在素有“北方春城”之稱的長春市，坐落著一所國家黃金科研機構(gòu)，這就是被稱為“開啟黃金寶庫金鑰匙”的長春黃金研究院。今年初，在這里走出了一位中國黃金集團公司“2013年度創(chuàng)新人物”，他就是中國黃金集團公司副總工程師、科技管理部經(jīng)理，長春黃金研究院院長韋華南。

作為中國唯一專門從事黃金工業(yè)基礎(chǔ)理論研究與工程技術(shù)開發(fā)的國家級科研機構(gòu)，長春黃金研究院是如何進行創(chuàng)新的？作為科研人員出身并頗有成就的研究院“領(lǐng)軍人”，韋華南是如何率領(lǐng)全院科研人員推進創(chuàng)新的？經(jīng)中國黃金集團公司推薦，近日，記者在長春黃金研究院采訪了韋華南。

這位來自廣西，卻對第二故鄉(xiāng)長春情有獨鐘的黃金科技“領(lǐng)軍人”，熱情而真誠，睿智而謙遜，親和而低調(diào)。他的“開場白”簡潔明快：“俗話說，沒有金剛鉆，別攬瓷器活。我們就是以市場為導(dǎo)向，通過自主創(chuàng)新和集成創(chuàng)新，鍛造我們的‘金剛鉆’，攬到了更多更難更高端的‘瓷器活’，并且把‘瓷器活’做得很出色，還做到了國外，贏得了很好的口碑?！表f華南說，我們始終堅信這一點：未來的競爭，是高科技創(chuàng)新的競爭；未來的成功，也必將是高科技創(chuàng)新推動的成功。

引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)發(fā)展

是責(zé)任，更是使命

“引領(lǐng)黃金行業(yè)技術(shù)發(fā)展，攻克行業(yè)發(fā)展技術(shù)瓶頸，對于我們長春黃金研究院來說，既是一種責(zé)任，更是一種使命?！表f華南說，從研究院自誕生那天起，就被賦予了這一重任。

韋華南介紹說，長春黃金研究院始建于1958年，是國內(nèi)唯一一家專門從事黃金工業(yè)基礎(chǔ)理論研究與工程技術(shù)開發(fā)的國家級科研機構(gòu)。同時，國家金銀及制品監(jiān)督檢驗中心、全國黃金標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處、中國黃金集團技術(shù)中心、中國黃金環(huán)境監(jiān)測中心以及最近成立的黃金產(chǎn)業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略聯(lián)盟秘書處，都掛靠在這個研究院，另外，《黃金》雜志社也設(shè)這個院。伴隨中國黃金工業(yè)的發(fā)展，目前研究院已形成了科研機構(gòu)配置齊全、技術(shù)手段先進的綜合研發(fā)體系，并且擁有一支具備科學(xué)研究、產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計、項目管理、生產(chǎn)經(jīng)營等綜合性高素質(zhì)、高水準(zhǔn)的技術(shù)隊伍。

“我們現(xiàn)在的科研任務(wù)，首先是國家下達的任務(wù)，第二是集團公司下達的任務(wù)，第三是國內(nèi)外機構(gòu)和企業(yè)委托我們的項目?！表f華南說，我們的定位是面向國內(nèi)，面向整個行業(yè)，也面向世界；我們的科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)，從地質(zhì)到采礦、選礦、一直到出產(chǎn)品，是涵蓋黃金行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的。

韋華南欣喜地告訴記者，按照集團公司的發(fā)展規(guī)劃，長春黃金研究院站在全行業(yè)的高度，通過優(yōu)化科研管理體制和運行機制，大幅度增加科技投入，加大難處理金礦采、選、冶、環(huán)保等技術(shù)領(lǐng)域的研究和成果推廣應(yīng)用力度，積極拓展有色多金屬礦精細化選礦技術(shù)研發(fā)的領(lǐng)域，使研究院在黃金科研與開發(fā)的創(chuàng)新能力上，可持續(xù)地與國際領(lǐng)先水平保持同步。

“從‘八五’以來，國家設(shè)立的所有有關(guān)黃金的科技攻關(guān)項目，長春黃金研究院每次都承擔(dān)了重要的任務(wù)，并且發(fā)揮了核心團隊的作用。”韋華南說，特別是近年來，研究院承擔(dān)了多項國家級重大科技支撐計劃項目和重大專項課題，參與了黃金行業(yè)的二項國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程建設(shè)，取得了一批有影響力的科技成果，解決了制約黃金行業(yè)發(fā)展的技術(shù)瓶頸，如生物氧化、原礦焙燒等高新技術(shù)成果的研發(fā)與推進，使黃金行業(yè)在難處理金礦資源開發(fā)利用技術(shù)領(lǐng)域取得了標(biāo)志性的突破，為我國連續(xù)七年保持世界產(chǎn)金第一，為集團公司近幾年黃金資源保有量的快速擴張，發(fā)揮了巨大作用。

談到這些成就時，韋華南平靜的表情中透出了幾分自豪。

勇于創(chuàng)新機制

激發(fā)創(chuàng)新熱情

和其他國家級科研院所一樣，上世紀(jì)90年代末，長春黃金研究院在轉(zhuǎn)制之前端的是“金飯碗”——科研任務(wù)由國家下達，科研經(jīng)費由國家劃撥，科研成果由國家認定并推廣。院里對下也采取這種模式，給各科研所和科研人員安排項目，提供資金，結(jié)果是干好干壞收入一樣，大家都沒有積極性。

在轉(zhuǎn)制后，端了多年的“金飯碗”待遇逐漸被取消，以前靠國家供養(yǎng)來確立行業(yè)科技領(lǐng)先地位的路已走到盡頭?！霸谑袌鼋?jīng)濟條件下，必須要有自己的‘獨門絕技’，否則就難以讓業(yè)內(nèi)人士信服，難以樹立在業(yè)內(nèi)的地位。而要做到這一點，首先就要進行管理機制方面的改革創(chuàng)新。”韋華南表示。

“在管理機制創(chuàng)新方面，我們也是在不斷地進行探索，及時總結(jié)經(jīng)驗，逐漸加以完善?！表f華南說，有些科研院所由傳統(tǒng)模式一下子就放開了，變成完全市場化模式，實踐中也出現(xiàn)了一些問題。這種完全放開的方式，讓科研人員很難有長遠打算，也會出現(xiàn)前瞻性的課題沒人做的情況，院里也不會把經(jīng)費投入到技術(shù)儲備上。

“我們院是把傳統(tǒng)的模式與開放的模式兩者結(jié)合起來了。具體的做法是，院里對各科研所實行目標(biāo)管理，只考核收入和成果，各科研所也按這個標(biāo)準(zhǔn)考核科研人員。每個科研人員的收入與他創(chuàng)造的效益和成果掛鉤，為此設(shè)計了一整套的考核計算方法。科研人員收入多少直接與他的成果掛鉤，從而調(diào)動了科研所和科研人員的積極性?！?/p>

“對于前瞻性的項目研究，我們采取重點保障的方式予以支持。”韋華南解釋說，就是先“模擬市場”，橫向比較這個項目大約需要多少錢，由院里投入經(jīng)費?？蒲腥藛T不需要承擔(dān)效益指標(biāo)，也不承擔(dān)成敗的結(jié)果，這樣他們就可以專心致志地做好項目研究。另外，新招人員不承擔(dān)效益任務(wù)，也是鼓勵各科研所儲備后備人才。這些都為研究院發(fā)展增添了后勁。

韋華南表示，多年來，長春黃金研究院建立了有利于科技創(chuàng)新的體制和機制，并完善各項規(guī)章制度，用政策引導(dǎo)人，用規(guī)章制度約束人?？蒲邢到y(tǒng)實行科研發(fā)展與經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任制，獨立核算、考核。各科研所對課題組采取課題核算制，不同的科研崗位和不同的工作內(nèi)容，實行差別化的分配制度；在對經(jīng)濟目標(biāo)核算的同時，把出成果、出人才作為一項重要考核內(nèi)容，通過細化量化科研成果的考核指標(biāo)，出臺引導(dǎo)科技人員重視科技成果和知識產(chǎn)權(quán)的政策?！坝妹鞔_清晰的政策來鼓勵科研人員多出成果，鼓勵各類優(yōu)秀人才脫穎而出。科學(xué)適用的運行機制極大地激發(fā)了科技人員創(chuàng)新熱情。”

推動技術(shù)創(chuàng)新

提升品牌影響力

通過連年堅持不懈的技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)，長春黃金研究院在行業(yè)內(nèi)的影響力越來越大，發(fā)揮的作用也越來越重要。越來越多的國際知名礦業(yè)集團，渴望得到研究院的幫助與技術(shù)支持，而吸引這些企業(yè)的就是研究院的核心技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新潛力。

“作為國家級的科研機構(gòu)，重大技術(shù)成果的開發(fā)與應(yīng)用可充分彰顯我們的實力，擴大我們知名度，進而可鼓舞我們的士氣?！表f華南說，近年來，我們研究院形成了科研成果突出、技術(shù)創(chuàng)新不斷的良好氣候與氛圍，在業(yè)內(nèi)外的知名度也不斷提升。

“我們大力推進技術(shù)創(chuàng)新并取得行業(yè)領(lǐng)先、國際上有影響的成果，主要體現(xiàn)在三個方面?！表f華南介紹說，一個是在采礦方面，圓滿完成了一個國家項目。在有限的空間內(nèi)，通過改進工藝，將單位礦體開采強度提高了50%。二是在選冶方面取得突破。國內(nèi)難處理的“呆礦”大約占1／3左右，大量集中在西南、西北等地區(qū)。我們在幾個關(guān)鍵技術(shù)上突破之后，目前已經(jīng)處于國際領(lǐng)先地位。三是在原礦焙燒技術(shù)方面，也是處于國際領(lǐng)先地位。

韋華南詳細舉出了烏山項目的例子。他說，烏山項目主要是一個銅鉬礦，由于次生銅含量高,原來銅和鉬分不開，珍貴的鉬礦都當(dāng)做廢石與銅礦一起賣掉了，造成了很大的資源浪費。我們與烏山共同成立的聯(lián)合攻關(guān)組，通過對一期銅鉬分離技術(shù)的研究與應(yīng)用，攻克了高次生銅鉬礦分離的工藝操控難題，實現(xiàn)了生產(chǎn)流程的穩(wěn)定、連續(xù)，分離作業(yè)的鉬回收率在原基礎(chǔ)提升了50%以上，每年可為企業(yè)新增效益1.8億元以上。為此，集團公司獎勵我們聯(lián)合攻關(guān)組200萬，課題攻關(guān)組被評為國資委的先進集體。

“我們的成功是打破了常規(guī)，對這個礦的認識有顛覆性的突破，在機理分析上有重要的突破，采用的技術(shù)手段與常規(guī)完全不同。”韋華南這樣概括烏山成功的原因?！?/p>

“2006年以來，通過生物氧化、原礦焙燒等重大成果的帶動，激發(fā)了我們在難處理黃金技術(shù)領(lǐng)域攻堅克難的熱情?！表f華南如數(shù)家珍地告訴記者，共有60項針對復(fù)雜礦體高效開采領(lǐng)域的、難選冶綜合回收領(lǐng)域的、黃金工業(yè)特征污染物綜合治理領(lǐng)域的、黃金工業(yè)專有設(shè)備研制與應(yīng)用領(lǐng)域的、有色金屬綜合回收與分離等領(lǐng)域的成果，獲國家及省部級獎勵。其中國家科技進步二等獎1項，國家優(yōu)秀專利獎1項，國家環(huán)?？萍既泉?項，黃金協(xié)會科技進步特等獎5項。2006年以來，申報專利137項，其中發(fā)明專利54項，申報了PCT（國際合作條約）專利5項。還形成了一批研究院的專有技術(shù)，同時，這期間，我院還牽頭制定并頒布了22項黃金行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

韋華南認為，由于大力推動技術(shù)創(chuàng)新，大量各類科研成果的產(chǎn)出，為行業(yè)創(chuàng)造了巨大經(jīng)濟效益和環(huán)保效益，也大大提升了長春黃金研究院的品牌影響力。

勇為國家挑重擔(dān)

誠為企業(yè)解難題

“作為有擔(dān)當(dāng)、有抱負的研究院，瞄準(zhǔn)行業(yè)前沿技術(shù)，積極主動地申請并擔(dān)綱國家層面的科技計劃任務(wù)，靠的不僅僅是志向和勇氣，更需要的是自身的技術(shù)實力和努力。”韋華南說。

2006年以來，長春黃金研究院承擔(dān)了國家“十一五”科技支撐計劃項目中有關(guān)黃金行業(yè)的全部六項課題，“十二五”黃金科技支撐計劃項目中的三項課題。同時，還承擔(dān)了三項國家“973”課題，以及國家發(fā)改委創(chuàng)新能力建設(shè)項目、重大產(chǎn)業(yè)化開發(fā)專項、科研院所開發(fā)專項、標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)等各類國家項目。

“這些年是我院承擔(dān)國家各級科研項目級別最高和數(shù)量最多的時期?！表f華南表示，通過承擔(dān)國家各類科技研究任務(wù)，研究院掌握了一批黃金行業(yè)共性、關(guān)鍵性技術(shù)，進一步鞏固了研究院在國內(nèi)黃金資源開發(fā)利用技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。

近年來，在全社會越來越重視環(huán)境保護的情況下，礦山企業(yè)的發(fā)展尤其需要科技的支撐。韋華南說，作為中國黃金集團公司所屬的研究所，幾年來，我們針對集團所屬企業(yè)現(xiàn)場的技術(shù)難關(guān)和環(huán)保需要，精心組織力量與企業(yè)聯(lián)合攻關(guān)。在摸清現(xiàn)場生產(chǎn)現(xiàn)狀、工藝技術(shù)條件、做足技術(shù)分析和試驗研究的前提下，找準(zhǔn)技術(shù)關(guān)鍵和瓶頸，拿出貼近現(xiàn)場實際、少影響或不影響企業(yè)生產(chǎn)的改造或優(yōu)化方案，與現(xiàn)場工程技術(shù)人員精誠合作，共同商討的態(tài)度去破解企業(yè)的技術(shù)難題。

近年來，研究院為集團所屬企業(yè)所開展的針對采礦方法、選冶工藝、環(huán)境保護、節(jié)能減排、檢測分析等方面的研究課題越來比重越大，為企業(yè)新增的經(jīng)濟效益或環(huán)保效益也越來越明顯。僅2013年開展的項目為集團公司下屬生產(chǎn)企業(yè)新增效益，統(tǒng)計超過2.4億元，充分體現(xiàn)了科技對企業(yè)增效的支撐作用。

例如，依托江西金山金礦開展的“大型難采低品位緩傾斜破碎礦體安全高效開采技術(shù)研究”，在井下殘礦回收中，創(chuàng)新性地應(yīng)用了束狀中深孔技術(shù)、首次引入了全無軌機械化開采方式,使金山金礦的殘礦回收效率達到71.5%，為礦山新增的效益達5000多萬元。

另外，“含氰廢水及黃金工業(yè)特征COD深度處理技術(shù)及配套設(shè)備研究與應(yīng)用”和“低濃度含砷廢水深度治理工程化應(yīng)用技術(shù)研究”項目，在兩個企業(yè)的大力支持下，建設(shè)了新工藝的應(yīng)急處理站，實現(xiàn)了淋溶液的安全達標(biāo)排放，也提高了浸出效果，及保障了正常生產(chǎn)又很好地保護了環(huán)境。

談到研究院未來的發(fā)展，韋華南表示，我們將繼續(xù)以國內(nèi)外黃金行業(yè)和集團公司的重大技術(shù)需求為科研工作的發(fā)展方向，重點針對難采、難選冶、環(huán)保以及與此相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域開展自主創(chuàng)新和集成創(chuàng)新，靠不斷的創(chuàng)新把長春黃金研究院打造成國際知名、國內(nèi)一流的研究院所。

采訪手記

一個讓人有“舒適感”的好帶頭人

2013年底，在中國黃金集團公司對所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子進行的考核評比中，長春黃金研究院領(lǐng)導(dǎo)班子名列前茅。對此，研究院的干部員工都認為這是因為他們有一個“好帶頭人”。

韋華南出生在廣西，于1983年中南礦冶學(xué)院畢業(yè)后，就被分配到長春黃金研究院。地理上的距離和環(huán)境的反差，并沒有影響他對事業(yè)的執(zhí)著追求。從采礦所副所長到采礦所所長，從研究院副院長到研究院院長，30多年來，他一步一個腳印地從科研最基層走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。如今，研究所能夠“引領(lǐng)黃金行業(yè)技術(shù)發(fā)展，攻克行業(yè)發(fā)展技術(shù)瓶頸”，無疑凝聚著他大量的心血和聰明才智。

研究院干部員工對他的評價是：“韋院長有一種開拓創(chuàng)新的精神，善于超前思考，同時又為人低調(diào)，做事踏實。跟他一起干工作，有明顯的舒適感?！?/p>

“舒適感”這個詞讓記者很感興趣。在進一步的采訪中，記者感到，韋華南讓干部員工有“舒適感”，首先是他具有戰(zhàn)略眼光和超前意識，善于在不斷變化的外部形勢中，找準(zhǔn)研究院的定位，把握研究院的發(fā)展方向，引領(lǐng)研究院走在黃金行業(yè)的前列。他務(wù)實踏實，善抓落實，由此也帶出了一個和諧而踏踏實實干事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。他提倡人性化的管理，千方百計為科研人員發(fā)揮才能創(chuàng)造寬松的氛圍，激勵鉆研，支持創(chuàng)新，寬容失敗。

記者采訪的干部員工普遍反映，韋院長非常隨和，容易接近，大家有想法和問題都愿意找他傾訴。他也真的把群眾的事放在心上，有什么問題會盡量解決。特別讓人津津樂道的是，他對自己要求很嚴(yán)格，一直堅持不配用專車，不用公車辦私事，包括自己廣西的親屬來長春，他都堅持開自己的私家車去車站接人。他為人非常低調(diào)，盡管做了大量的工作和貢獻，但從來不愿意宣傳。記者也注意到，在網(wǎng)上幾乎找不到關(guān)于他的報道。

記者感到，讓人有“舒適感”是一種人格的魅力。讓人有“舒適感”特別是讓干部員工有“舒適感”，應(yīng)該是每一位領(lǐng)導(dǎo)者自身素質(zhì)和人格追求的目標(biāo)。

韋華南

1962年4月出生，壯族。中共黨員，博士學(xué)位，研究員。1983年7月畢業(yè)于中南礦冶學(xué)院（現(xiàn)為中南大學(xué)）采礦專業(yè)，同年分配到長春黃金研究院采礦所，一直從事采礦技術(shù)研究工作。1989年晉升為工程師，1995年晉升為高級工程師，2003年晉升為研究員?，F(xiàn)任中國黃金集團公司副總工程師、科技管理部經(jīng)理，長春黃金研究院院長，兼任中國黃金標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會副主任委員，吉林省安全生產(chǎn)協(xié)會副理事長等職。

曾獲省部級以上科技進步獎22項，其中獲國家科技進步二等獎1項；原國家經(jīng)貿(mào)委科技進步特等獎1項（排名第1）、一等獎1項、三等獎1項；中國黃金協(xié)會科技進步特等獎3項、一等獎9項、二等獎4項、三等獎1項，山東省黃金科技進步特等獎1項。榮獲新世紀(jì)百千萬人才工程國家及人選、全國黃金行業(yè)科技突出貢獻獎、中國黃金集團公司勞動模范、全國黃金行業(yè)勞動模范、中國黃金集團公司先進個人、長春市五一勞動獎?wù)隆㈤L春市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。發(fā)表論文十余篇，獲專利4項。并獲得東北大學(xué)采礦工程碩士學(xué)位，中南大學(xué)采礦工程博士學(xué)位。